LYČIŲ LYGYBĖ IR MOTERŲ TEISĖS

Lyčių lygybę laikome savo darbo pagrindu, kaip viena iš pagrindinių vertybių, kurias stengiamės puoselėti. Nes žinome, kad lyčių lygybės visuomenės skirtos ne tik moterims: jos yra laimingesnės, sveikesnės, saugesnės, teisingesnės ir labiau klestinčios – visiems.

Moterų ir vyrų lygybė yra pagrindinė teisė, pripažinta 1957 m. Romos sutartyje, Pagrindinių teisių chartijoje, ir vienas iš pagrindinių Europos socialinių teisių ramsčio principų. Nors ES yra pasaulinė lyderė lyčių lygybės srityje, nė viena valstybė narė dar nepasiekė visiškos lyčių lygybės. Pažanga tiek ES, tiek visame pasaulyje tebėra lėta ir nepakankama.

Pagal 2022 m. ES lyčių lygybės indeksą, kurį paskelbė Europos lyčių lygybės institutas (atsidaro naujame skirtuke), jei ir toliau laikysimės dabartinio tempo, lyčių lygybė ES taps realybe tik po 60 metų. 2023 m. kovą vykusiame Jungtinių Tautų Moterų padėties komisijos (UNCSW) posėdyje JT generalinis sekretorius António Guterresas pareiškė, kad prireiks maždaug 300 metų, kol lyčių lygybė bus pasiekta visame pasaulyje (atidaroma naujame skirtuke).

Štai kodėl mes, socialdemokratai, nesitenkiname vidutinybe. Mes stipriname savo pastangas kovoje. Didinti informuotumą nepakanka: raginame ES Komisiją ir visas ES valstybes nares integruoti lyčių aspektą į visas politikos sritis vietos, nacionaliniu ir Europos lygmenimis ir įgyvendinti biudžeto sudarymą atsižvelgiant į lyčių aspektą visais lygmenimis.

Norėdami išsamiau susipažinti su mūsų tikslais, skaitykite mūsų pozicijos dokumentą dėl lyčių lygybės ir moterų teisių.( atsidaro naujame skirtuke)
Sužinokite daugiau apie mūsų darbą Moterų teisių ir lyčių lygybės komitete.

Smurtas prieš moteris

Europoje septynias moteris (atsidaro naujame skirtuke) kasdien nužudo jų partneriai ar šeimos nariai. Be to, viena iš trijų moterų bent kartą gyvenime yra patyrusi fizinę ir (arba) seksualinę prievartą. Moterys ir mergaitės taip pat sudaro didžiąją dalį prekybos žmonėmis aukų, ypač seksualinio išnaudojimo ir prostitucijos tikslais ES (Eurostato duomenimis, 2021 m. – 57 proc. (atsidaro naujoje kortelėje)).

Smurtas prieš moteris yra viena iš pagrindinių kliūčių siekiant tikros moterų ir vyrų lygybės. S&D tęsia kovą už griežtą direktyvą, į kurią būtų įtrauktas griežtas sutikimu pagrįstas išžaginimo apibrėžimas. Bet mūsų kova tuo nesibaigia. Raginame Komisiją pateikti Tarybai pasiūlymą, kad smurtas dėl lyties būtų pripažintas nusikaltimų ES sritimi, kad moterys visoje ES būtų apsaugotos nuo visų formų smurto dėl lyties.

Moterų ekonominė nepriklausomybė

60 proc. visų universitetų absolventų yra moterys. Nepaisant to, moterys ES vidutiniškai uždirba 13 proc. mažiau nei vyrai. Tai reiškia, kad, palyginti su kolegomis vyrais, moterys veiksmingai dirba du mėnesius per metus be jokio užmokesčio. Europos vienodo darbo užmokesčio diena dar labiau simbolizuoja šiuos du neapmokamus mėnesius. Ilguoju laikotarpiu mažesni atlyginimai lemia mažesnes pensijas, o tai gali padidinti skurdo riziką. Moterų ir vyrų pensijų skirtumas siekia 37 proc.

S&D frakcija kovojo už naujai priimtą Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Šiuo teisės aktu bus reikalaujama, kad ES įmonės panaikintų bet kokius esamus moterų ir vyrų darbuotojų darbo užmokesčio skirtumus, uždrausdamos darbo užmokesčio slaptumą ir įpareigodamos valstybes nares nustatyti sankcijas darbdaviams, kurie nesilaiko taisyklių. Šioje direktyvoje atsižvelgiama ne tik į vyrus ir moteris, bet ir į nebinarinio lytiškumo asmenis; Visi mes būsime apsaugoti nuo diskriminacijos dėl darbo užmokesčio, nepriklausomai nuo lyties!

Tačiau mūsų darbas čia nesibaigia. Mūsų grupė nori propaguoti į lytį nekreipiamus gyvenimo aprašymus, kad atgrasytų įmones ir viešojo administravimo institucijas nuo šališkumo lyties atžvilgiu įdarbinimo procesų metu. Raginame Komisiją pasiūlyti anoniminį "Europass CV".

Mano kūnas, mano teisės

Lytinė ir reprodukcinė sveikata bei teisės yra pagrindinis mūsų prioritetas. Visi asmenys nusipelno teisės į tai, kad būtų gerbiamas jų kūno neliečiamumas, privatumas ir asmeninė autonomija. Niekas negali būti verčiamas į neplanuotą motinystę, niekas negali mirti gimdydamas ar patirti priverstinę ir prievartinę medicininę intervenciją gimdymo metu, ir joks kūnas negali būti žalojamas ar išnaudojamas.

Šiuo metu abortai vis dar yra neteisėti dviejose valstybėse narėse (Lenkijoje ir Maltoje). Skaičiai rodo, kad abortų kriminalizavimas nereiškia, kad abortų sumažės, o tik privers moteris ieškoti nelegalių abortų, kurių metu jos rizikuoja savo sveikata ir gyvybe. Tai rimtas žmogaus teisių pažeidimas ir smurto dėl lyties forma. Tik švietimas, informavimas ir galimybė naudotis vyrų ir moterų kontracepcija gali sumažinti neplanuoto nėštumo skaičių.

Todėl raginame visas ES valstybes nares užtikrinti visuotinę prieigą prie amžių atitinkančio ir įrodymais pagrįsto lytinio švietimo ir švietimo santykių klausimais, įvairių aukštos kokybės ir prieinamų, įperkamų šiuolaikinių kontracepcijos metodų ir reikmenų, konsultacijų šeimos planavimo klausimais ir informacijos apie kontracepciją, taip pat užtikrinti nemokamą, saugią ir teisėtą nėštumo nutraukimo priežiūrą.

Moterų teisė priimti sprendimus dėl savo kūno yra pagrindinė ir turėtų būti įtraukta į Pagrindinių teisių chartiją. S&D taip pat nori, kad į kitą ES visuomenės sveikatos strategiją būtų įtrauktas tvirtas ir nuoseklus skyrius apie lytinę ir reprodukcinę sveikatą bei teises.

 

Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos

Gimstamumas Europoje mažėja. Iš dalies taip yra todėl, kad moterims ir vyrams ne visada suteikiamos tinkamos motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos.

Pagal dabartinius motinystės atostogų teisės aktus leidžiamas minimalus 14 savaičių laikotarpis, visoje Europoje taikant įvairias skirtingas mokėjimo sistemas. 2019 m. balandį pagaliau buvo priimta Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva. S&D frakcija daugelį metų kovojo už tai, kad būtų priimta tokia teisiškai privaloma priemonė kaip ši. Todėl palankiai įvertinome tai, kad darbuotojams, teikiantiems asmeninę priežiūrą ar paramą giminaičiui, nustatytos dešimties darbo dienų tėvystės atostogos, keturių mėnesių vaiko priežiūros atostogos ir penkių dienų prižiūrinčiojo asmens atostogos per metus. Teisės prašyti susitarimų dėl lanksčių darbo sąlygų išplėtimas prižiūrintiesiems asmenims ir dirbantiems tėvams taip pat yra laimėjimas, dėl kurio S&D ilgai ir sunkiai kovojo.

Primygtinai reikalausime, kad Komisija rimtai stebėtų direktyvos įgyvendinimą, kad dirbantys tėvai ir tie, kurie rūpinasi giminaičiu, Europoje turėtų geresnę apsaugą. Vaikai yra ES ateitis. Nors šios direktyvos priėmimas iš tikrųjų yra žingsnis į priekį, reikia nuveikti daugiau. Štai kodėl S&D taip pat ragina iš tikrųjų pagerinti prieinamą, įperkamą, aukštos kokybės vaikų priežiūrą, kad būtų pasiekti Barselonos tikslai(atsidaro naujame skirtuke), kad tiek moterys, tiek vyrai galėtų suderinti darbą ir šeimos gyvenimą.

Pabėgėlės moterys

Rusijos invazija į Ukrainą sukėlė didžiules kančias, sugriauta civilinė infrastruktūra, prarasta tūkstančiai gyvybių ir perkelti milijonai žmonių. Moterys ir mergaitės migraciją ar priverstinį perkėlimą dažnai patiria kitaip nei vyrai ir berniukai. Konfliktų ir karų metu moterys susiduria su specifinėmis smurto formomis, tokiomis kaip seksualinis smurtas, prekyba žmonėmis ir išnaudojimas. Jie dažnai taip pat yra atsakingi už vaikų ir pagyvenusių šeimos narių priežiūrą, o tai gali apriboti jų galimybes patekti į darbo rinką ir socializuotis. Perkeltosios moterys ir mergaitės gali susidurti su tarpsektorine diskriminacija dėl lyties, pabėgėlių patirties, socialinės padėties, amžiaus, rasės ir seksualinės orientacijos.

Tačiau moterys nėra tik aukos. Šiuo metu Ukrainos kariuomenėje tarnauja daugiau nei 50 000 moterų, kurių daugelis dalyvauja kovinėse operacijose. Jie kovoja ir miršta už laisvę, demokratiją, žmogaus teises ir lygias vyrų ir moterų galimybes net mūšio lauke. Šios moterys yra drąsios, galingos ir įrodo, kad moterys gali padaryti bet ką ir viską.

Mūsų frakcija ragina imtis priemonių siekiant užtikrinti, kad prieglobsčio procedūrose būtų atsižvelgiama į lyčių aspektą ir kad moterų poreikiai būtų tenkinami viso prieglobsčio proceso metu.

 

LGBTIQ+ asmenų teisės

Meilė yra meilė. Kiekvienas žmogus nusipelno teisės mylėti ką nori ir būti autentiškiausiu savimi. Palankiai vertiname tai, kad Komisija imasi veiksmų, kuriais siekiama kriminalizuoti neapykantą kurstančias kalbas ir neapykantos nusikaltimus ES, į pasiūlymą įtraukiant lyčių lygybės aspektą.

ES yra ir privalo likti LGBTIQ+ asmenų laisvės erdve! Raginame Komisiją imtis konkrečių priemonių, kad visoms šeimoms būtų užtikrinta judėjimo laisvė, o valstybes nares – priimti teisės aktus dėl vienodo tos pačios lyties asmenų santuokų ir partnerysčių pripažinimo, taip pat dėl tėvystės pripažinimo visoje ES, kad būtų užtikrinta visapusiška pagarba teisei į privatų ir šeimos gyvenimą be diskriminacijos. Zonos be LGBTIQ+ asmenų (prieš LGBTIQ+ asmenis nukreiptos zonos) turi būti pripažintos judėjimo ir apsigyvenimo laisvės ES pažeidimu.

S&D taip pat ragina JT arba Europos Tarybos lygmeniu parengti tarptautinę konvenciją, skirtą LGBTIQ+ asmenų teisėms ir laisvėms apsaugoti; nes tokios priemonės vis dar nėra.

Siekdami užtikrinti empatišką ir priimtiną ateitį, norime kovoti su žalingais lyčių stereotipais ir normomis mokykloje, kartu stiprindami lytinį švietimą ir smurto prevenciją per lyčiai atžvalgias berniukų ir mergaičių švietimo programas.

Skurdo feminizacija

Visuomenėje plačiai paplitę stereotipai įsišakniję patriarchate ir palieka moterims antraeilį vaidmenį visuomenėje, o tai prisideda prie diskriminacijos, nevienodo darbo užmokesčio ir lemia ekonominę priklausomybę bei skurdo feminizaciją. Vyrų užimtumo lygis 2021 m. buvo 78,5 proc., o moterų – tik 67,7 proc., t. y. daugiau nei 10 proc. skirtumas. EBPO (Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos) duomenimis, moterų, dirbančių neoficialų ir neapmokamą darbą, skaičius didėja. Nerimą kelia tai, kad griežtos taupymo priemonės moteris paveikė labiau nei vyrus. Biudžeto mažinimas turėjo didžiausią poveikį viešajam sektoriui, kuriame dirba daug moterų.

Apie 80 proc. "skurstančių dirbančiųjų" yra moterys. Be to, trečdalis vyresnio amžiaus moterų Europos Sąjungoje negauna jokios pensijos. Skurdo feminizacija didėja: moterims kyla didesnis pavojus atsidurti skurde nei vyrams.

Todėl palankiai vertiname Minimalaus darbo užmokesčio direktyvą. Mažai apmokamos ir nesaugios darbo vietos turi būti pakeistos tvariomis darbo vietomis. Toliau dirbame siekdami šio tikslo, ragindami nutraukti neproduktyvias griežto taupymo priemones ir užtikrinti tvirtą lyčių lygybę.

Moterys dalyvauja priimant sprendimus

Moterys vis dar sudaro labai mažą išrinktų atstovų nacionaliniuose parlamentuose dalį: visoje ES jos sudaro 14,1–46,4 proc. Šiuo metu Europos Parlamente tik 39 proc. (atidaroma naujoje kortelėje) EP narių yra moterys. Norėtume, kad per kitus rinkimus šis skaičius išaugtų. Vis dėlto mūsų frakcijai beveik pasiekta vienoda lyčių pusiausvyra: 42 proc. EP narių moterų ir dauguma moterų frakcijos vadovų komandoje, tačiau reikia nuveikti daugiau skatinant lygybę politiniame gyvenime.

Moterų įmonių valdybose dar mažiau. ES vidutiniškai tik 30,6 proc. (atsidaro naujame skirtuke) bendrovių valdybų narių yra moterys, o Norvegijoje, 2005 m. įvedus teisėtas kvotas, jos pasiekė 45 proc.

Raginame sudaryti sąlygas sąžiningesniam atstovavimui moterims sprendimų priėmimo procesuose politikoje, taip pat bendrovių valdybose, nustatant kvotas, rezervuotas vietas ir sudarant sąrašus, taip pat gerinant politinę ir bendrovių kultūrą, įgyvendinant elgesio kodeksus ir partijų statutus, kad būtų didinamas informuotumas apie lyčių lygybę. Nepakankamas atstovavimas moterims politikoje yra rimta problema, trukdanti užtikrinti sąžiningą demokratinį atstovavimą.

Labai didžiuojamės galėdami pranešti, kad 2022 m. pagaliau buvo priimta Direktyva dėl moterų įmonių valdybose, kurioje nustatyta atvira ir skaidri procedūra, kad iki 2026 m. ES bendrovių nevykdomosiose valdybose būtų bent 40 proc. moterų.

#MeToo

Seksualinis priekabiavimas yra kraštutinė diskriminacijos dėl lyties forma, nuo kurios neproporcingai nukenčia ir moterys, ir mergaitės. 90 proc. seksualinio priekabiavimo aukų yra moterys. Iki 55 proc. moterų ES yra patyrusios seksualinį priekabiavimą, o 32 proc. visų aukų ES teigė, kad smurtautojas buvo viršininkas, kolega ar klientas. Šie skaičiai yra dar didesni, kai klausiate moterų paslaugų sektoriuje – 61 proc. yra patyrusios seksualinį priekabiavimą, ir šis skaičius išauga iki 75 proc. moterų, dirbančių aukščiausio lygio vadovų arba aukštos kvalifikacijos darbus.

ES institucijos turi rodyti pavyzdį kovodamos su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje. Todėl socialistai ir demokratai ragina imtis griežtesnių visų formų priekabiavimo, ypač seksualinio priekabiavimo, prevencijos priemonių Europos Parlamente.

2022 m. buvo priimta rezoliucija, kurioje raginama rengti privalomus kovos su priekabiavimu mokymus visiems nariams ir darbuotojams, kuriai pritarė S&Ds.

 

Ekonomikos gaivinimo planai, pagal kuriuos vienodai remiamos moterys ir vyrai

Deja, per pastarąją Covid-19 pandemiją padaugėjo smurto šeimoje ir smurto dėl lyties atvejų, taip pat buvo kėsinamasi į lytinės ir reprodukcinės sveikatos teises. Moterys buvo priešakinėse COVID-19 pandemijos linijose, kaip ir anksčiau, ir vis dar neproporcingai atstovaujamos profesijose, kuriose yra didelė poveikio rizika ligoninėse, parduotuvėse, mokyklose ir slaugos namuose, taip pat sektoriuose, kuriuose prarandama daug darbo vietų. Be to, šiuose sektoriuose dirbančios moterys retai dalyvauja priimant sprendimus dėl mūsų visuomenės stiklo lubų.

 

Atsižvelgiant į neproporcingą poveikį moterims, reikia laikytis pažangaus požiūrio, kuriuo būtų atsižvelgiama į lyčių aspektą tiek imantis neatidėliotinų, tiek ilgalaikių veiksmų nacionaliniu ir ES lygmenimis. Toliau raginame Komisiją ir valstybes nares ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo planuose didžiausią dėmesį skirti lyčių lygybei ir moterų teisėms. Jei norime atitaisyti krizių padarytą ekonominę ir socialinę žalą, labai svarbu padidinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir sustiprinti klimato kaitos politikos, skaitmeninės politikos ir lyčių lygybės ryšį.

Daugiau informacijos rasite mūsų pozicijos dokumente "Progresyvus lyčiai atžvalgus požiūris į COVID-19 krizę".

ES moterų teisių chartija

Kaip politinė šeima, mes visada buvome ir liksime moterų teisių ir lyčių lygybės Europoje čempionai. Labai svarbu, kad šias esmines vertybes įtrauktume į kito Parlamento ir kitos Komisijos darbotvarkę. Mūsų pagrindinis politinis pasiūlymas tai padaryti yra ES moterų teisių chartija, kurią S&D frakcija priėmė savo susitikime Krokuvoje 2023 m. gegužės mėn., ES moterų teisių chartija yra S&D pozicijos dokumento dėl lyčių lygybės ir moterų teisių dalis – mūsų veiksmų planas, kaip užtikrinti, kad ES būtų naudinga visiems.

2024 m. liepos 3 d., trečiadienį, S&D frakcija dar kartą patvirtino savo įsipareigojimą laikytis ES moterų teisių chartijos.

Turime naudoti Chartiją kaip mūsų feministinės politikos kertinį akmenį ir raginti Komisiją ją priimti. Chartija yra standartizacijos ir iki šiol visose Europos šalyse pasiektų laimėjimų moterų teisių srityje apsaugos planas, siekiant užtikrinti, kad visos ES moterys galėtų jomis pasinaudoti. Ji apima pagrindines politikos sritis, pavyzdžiui, lyčių lygybę švietimo srityje ir darbo rinkoje; lytinė ir reprodukcinė sveikata bei teisės; lyčių lygybė priimant sprendimus; smurto dėl lyties ir kt. panaikinimas. Negalime leisti, kad moterų teisių padėtis blogėtų arba kad moterys vienoje valstybėje narėje turėtų mažiau teisių nei kitoje valstybėje narėje.